雇佣合同和劳动合同有什么区别是什么

雇佣合同和劳动合同有什么区别是：

1.从概念上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律成效完全不同。

劳动合同是基于《中国劳动法》及有关法律法规的规定，由用人单位与劳动者之间打造的，旨在明确双方劳动权利和义务的协议。

雇佣合同则更多地遵循民法原理，强调双方当事人的平等自愿和意思自治。

2.劳动合同具备更强的社会保障性和国家干涉性，其签订、履行、变更和解除等均需遭到劳动法律法规的严格约束，而雇佣合同则相对灵活，更多地依靠于双方当事人的约定。

3.两者在争议解决机制上也存在明显不同，劳动合同争议需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，方可提起诉讼；而雇佣合同争议则可直接向人民法院起诉。

雇佣和劳动合同的权利义务不同

找法网提醒你，在权利义务方面，雇佣合同与劳动合同也存在显著差异。

1.在劳动合同中，因为劳动者与用人单位之间具备身份上的从属性和倚赖性，因此用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医保、失业保险等社会保险的义务，劳动者也享有相应的劳动保护、休息休假等权利。

2.在雇佣合同中，因为双方的法律地位平等且相互独立，因此雇主没为受雇人缴纳社会保险的义务。相应地，受雇人在享受权利方面也较为有限。

3.在劳动合同的履行过程中，国家干涉的力度较大，旨在保护劳动者的合法权益；而在雇佣合同中，则更多地依靠于双方当事人的约定和自愿履行。

综上所述，雇佣合同与劳动合同在主体资格、权利义务与争议处置方法等方面均存在显著差异。这类差异决定了两者在法律适用和实质成效上的不同。